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臨汾職業技術學院困難職工幫扶制度


發表時間:2014-06-14      閱讀次數:3471




      工會組織開展的困難職工是工會協助各級黨政解決困難職工群眾的生產生活問題,為困難職工提供救助、維權和服務,促進社會公平正義,平抑社會矛盾,促進改革發展,為黨和政府分憂的一項重要工作,為進一步將幫扶工作做大、做強、做實,使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工,現就學院工會幫扶工作有關內容、制度和標準進行說明。 
      一、特困和困難職工調查 
      每年學院工會統一對特困和困難職工進行調查摸底,要求各基層工會切實履行“第一責任人”的職責,摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后,納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的,基層工會要隨時向市教育工會報告變化情況,修改困難職工檔案。 
      二、學院工會幫扶工作制度 
     (一)每年“兩節”期間向特困和困難職工發放米、油等過節物品和慰問金。 
     (二)工會深入困難職工家庭進行走訪慰問,組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。 
     (三)每年在8月底開展金秋助學活動,為考上大學和高中的特困和困難職工子女發放助學金。 
     (四)組織在讀受助大學生開展暑期教育活動,開發放助學金。
     (五) 不定期開展轉贈活動,將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。 
     (六)每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險。 
     (七)每年按照市總要求,在校開展募捐活動,集社會力量幫扶困難職工。 



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